ประเทศไทยพัฒนางานด้านการประเมินวัฏจักรชีวิต (LCA) มากว่า 25 ปี ตั้งแต่ยุค “แนวคิดเชิงวิชาการ” (พ.ศ. 2540) สู่ยุค “การสร้างรากฐาน” (พ.ศ. 2549) ที่ MTEC สวทช. พัฒนา Thai National LCI Database และก้าวสู่ยุค “การประยุกต์ใช้และการเติบโต” ที่ LCA กลายเป็นเครื่องมือกระแสหลักของภาคธุรกิจและภาครัฐในการตอบสนองมาตรการ CBAM, ESG, นโยบาย BCG Economy และเป้าหมาย Carbon Neutrality 2050 อย่างไรก็ตาม ความสำเร็จในอดีตได้ก่อให้เกิด “ช่องว่างใหม่” 3 ประการ ที่กำลังกลายเป็นอุปสรรคต่อขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ ได้แก่ (1) ช่องว่างด้านบุคลากร (Talent Gap) ความต้องการผู้เชี่ยวชาญเชิงลึกเพิ่มขึ้นก้าวกระโดดแต่การสร้างคนยังไม่ทันต่อความต้องการ (2) ช่องว่างด้านองค์ความรู้ (Knowledge Gap) องค์ความรู้กระจัดกระจาย ขาดการบูรณาการ และ (3) ช่องว่างด้านการเชื่อมโยง (Connectivity Gap) ขาดยุทธศาสตร์กลางในการเชื่อมโยงภาคอุตสาหกรรม ภาครัฐ และสถาบันการศึกษา เพื่อแก้ปัญหาดังกล่าว “LCA Talents Hub” จึงได้ถือกำเนิดขึ้นภายใต้การสนับสนุนของสำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)